- познакомить участников с методами составления тренинговых программ;
- сформировать навыки работы с группой в различных ситуациях;
- научить использовать инструментарий, необходимый для создания тренингов (подбор и модификация упражнений);
- повысить коммуникативную и эмоциональную компетентность участников тренинга для тренеров в деловом общении.
Уникальность программыВ программе аккумулирован практический опыт и авторские наработки тренера, а также знания из области психологии, менеджмента, лидерства и смежных дисциплин. Активно используются игровые методы, ролевой тренинг с видеообратной связью, когнитивно-поведенческие техники. Помимо упражнений на развитие невербальной выразительности и управления
групповой динамикой, участники получают инструменты проектирования тренингового дизайна, разработки авторских упражнений и формирования стратегии ко-тренерства.
Форма проведения тренингаРабота проходит в общей группе и в микрогруппах по 2−3 человека, а также включает самостоятельную рефлексию. Тренинг проводится в формате ролевой работы с использованием видеообратной связи — как в демонстрационном режиме, так и в групповой работе.
После каждого теоретического блока следует практическая отработка навыков с помощью кейсов и ролевых игр. Для лучшего усвоения материала применяются двигательные и игровые упражнения.